性格適性検査・・。

お久しぶりです。
最近就活と友達との卒業旅行などでなんだかんだ充実した日々を送ってます。

さてさて就活の状況ですが、
現在エントリーしてる数は２０ちょっと。
その中で選考を受けているのは１０ちょっとって感じです。
エントリーシートの通りは今のところはいい感じです。

ただ実は就活を初めて、すぐに選考に進んだ３社は、
「性格適性検査」というテストで、立て続けに落ちました（笑）

そもそも性格適性検査とは、
学力などは関係なく、その人の性格を診断して企業の求める人物像と照らし合わせて選定するもの。

この検査では、ほとんど落ちる事はないと言われ、私の周りでも落ちた人など聴いた事無いです。
多分、落ちる方が難しいぐらい・・。
でも私は最初の３社で３分の３、１００％の確率で落とされました（爆笑）
なんかもう人格否定。
そもそもの存在自体を否定されたような敗北感がありましたw

もしかして、自分と同じような経験してる人いる？

・・・そんな人に朗報！！
私は考え方を変えるだけで、この検査に落ちる事はまず無くなりました！！（当たり前だけどw）

その方法は、「自分の将来なるべき姿。理想像」。を答えれば良いんです！！

この検査で一般的に言われているのが、正直に答える事。ありのままに答える事。
じゃないと、答えに矛盾が出たり、
企業に入ったときに、そこにギャップが生まれるから、らしい。

でも紙切れ一枚で人間否定なんておかしいよ！！

だから現在の自分というものを諦めて、入社時に自分がなっている姿を想像する。
その考え方を基盤として、選択肢に答える！
そしたら、答えとしての矛盾が無くなるし、高確率で落ちなくなる！！

そして、ここからが重要。
ただ検査の時だけ自分の理想像をあてはめるだけではダメ！！

それは自分の理想な姿である訳だから、自分はその理想像に向かって努力しないとダメ！！
もし入社までに、自分がその理想像にたどり着けていたのならば、
嘘を付いている事にはならないし、入社後のギャップも感じないはず！！

もしかしたら、ダメな考え方かもしれないけど、
もしこの方法で、受かる可能性が上がったのなら、
ある意味、それは自分に対する課題が分かってて、向かうべき目標がはっきりしてるってこと。
それって他の人と比べても、魅力的なことだと思うよ！！

以上、勝手な自論でした（笑）